La solution Priocta utilise des cycles de questions hebdomadaires pour fournir aux exécuteurs un aperçu des changements organisationnels.Les questions et les métriques de changement peuvent être librement définies pour faire référence à votre projet de changement.Avec les données collectées, vous pouvez percevoir l'intensité et l'intégrité du changement, réagir plus rapidement à la situation actuelle, engager les employés et fonder les décisions sur des faits au lieu de ressentir les tripes.
Site Internet:
https://priocta.comLes catégories
Alternatives à Priocta pour Web
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Zest by ZestMeUp
Zest est un logiciel d'engagement des employés, l'outil parfait pour stimuler la culture d'entreprise, stimuler le développement personnel et d'équipe et développer des équipes performantes qui mèneront votre entreprise vers le succès!.
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Culture Amp
Culture Amp répond à votre sondage auprès des employés et le combine avec une expérience utilisateur exceptionnelle et des analyses puissantes - La première plate-forme People Intelligence.
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Happy Mood Score
Gestion d'équipe, engagement et rétroaction des employés, récompenses peer-to-peer pour les startups et les entreprises agiles..
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Weekli
Parlez de votre bien-être psychosocial et donnez à votre direction des outils pour agir sur des faits et créer un lieu de travail durable.
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CompanyMood
Le moyen le plus rapide de connaître le moral de vos employés - basé en UE.Comment cela fonctionne: Obtenez des commentaires hebdomadaires via le baromètre de l'humeur Ayez des discussions anonymes sur les humeurs / raisons données Créez des enquêtes à l'échelle de l'entreprise ou du département pour plus de détails.
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Emooter
Emooter est un guide virtuel basé sur la science pour améliorer le bien-être mental au travail.Il offre des commentaires personnels et des idées de création d'emplois pour les individus et un suivi fiable du bien-être pour les équipes.
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Elin
Elin est un tracker de santé d'équipe piloté par l'IA sans effort.
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Saberr CoachBot
CoachBot, le premier coach d'équipe numérique au monde, permet aux équipes d'améliorer la dynamique grâce au coaching numérique.Les équipes trouvent leurs points de friction puis les analysent avec des boîtes à outils en ligne et un apprentissage mixte.
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