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Celpax

Celpax - Un appareil pour améliorer l'humeur des employés 1.Les employés appuient sur le vert OU le rouge 2.Le tableau de bord en ligne affiche le résultat

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Zest by ZestMeUp

Zest est un logiciel d'engagement des employés, l'outil parfait pour stimuler la culture d'entreprise, stimuler le développement personnel et d'équipe et développer des équipes performantes qui mèneront votre entreprise vers le succès!.

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Happy Mood Score

Gestion d'équipe, engagement et rétroaction des employés, récompenses peer-to-peer pour les startups et les entreprises agiles..

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Honestly

Honnêtement, il est facile pour les entreprises de collecter, d'analyser et de réagir aux commentaires des employés et des clients.Honnêtement, vous aide à améliorer l'engagement des employés et la satisfaction des clients.

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Teambit

Teambit est une plateforme d'engagement et de performance d'équipe, qui fait du feedback une habitude quotidienne.

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CompanyMood

Le moyen le plus rapide de connaître le moral de vos employés - basé en UE.Comment cela fonctionne: Obtenez des commentaires hebdomadaires via le baromètre de l'humeur Ayez des discussions anonymes sur les humeurs / raisons données Créez des enquêtes à l'échelle de l'entreprise ou du département pour plus de détails.

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Weekli

Parlez de votre bien-être psychosocial et donnez à votre direction des outils pour agir sur des faits et créer un lieu de travail durable.

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Culture Amp

Culture Amp répond à votre sondage auprès des employés et le combine avec une expérience utilisateur exceptionnelle et des analyses puissantes - La première plate-forme People Intelligence.

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Emooter

Emooter est un guide virtuel basé sur la science pour améliorer le bien-être mental au travail.Il offre des commentaires personnels et des idées de création d'emplois pour les individus et un suivi fiable du bien-être pour les équipes.

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TeamGraph

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Chimp or Champ

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kununu Mood

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Officevibe

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HappyOffice.io

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Saberr CoachBot

CoachBot, le premier coach d'équipe numérique au monde, permet aux équipes d'améliorer la dynamique grâce au coaching numérique.Les équipes trouvent leurs points de friction puis les analysent avec des boîtes à outils en ligne et un apprentissage mixte.

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