Zip Clock

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Zip Clock est le moyen le plus simple et le plus abordable pour les propriétaires d'entreprise de contrôler et de surveiller la conformité des employés avec les horaires de travail.
Zip Clock est le moyen le plus simple et le plus abordable pour les propriétaires d'entreprise de contrôler et de surveiller la conformité des employés avec les horaires de travail.Il permet aux employeurs d'économiser de l'argent en informant les gestionnaires et les superviseurs avant que des violations du droit du travail ne se produisent, ce qui leur permet d'être proactifs plutôt que réactifs face à l'évolution des conditions.L'écran d'accueil Zip Clock met à portée de main tout ce qu'un gestionnaire doit savoir sur l'état de l'équipage.Il affiche une liste d'employés adultes et mineurs qui sont sur le point de violer les lois du travail et les règles établies par l'entreprise pour la durée des quarts et la conformité ACA.Il affiche également les actions nécessitant l'approbation du responsable, telles que les coups de poing modifiés des employés et une liste des actions que les employés doivent prendre, telles que le pointage en pause ou à la fin du quart de travail.Il fournit également un aperçu de qui doit s'enregistrer pour les quarts à venir, quels employés prévus ne sont pas arrivés pour leur quart de travail et une comparaison entre les coûts de main-d'œuvre prévus et les coûts de main-d'œuvre réels ... Simplification du temps et de la fréquentation Des milliers de gestionnaires deviennentplus proactif que réactif aux conditions changeantes en faisant respecter les horaires de travail de leurs employés avec Zip Clock.Avec l'horloge des employés la plus rationalisée disponible aujourd'hui, la gestion de la conformité des employés avec les horaires de travail n'a jamais été aussi facile.Temps et présence dans la paume de votre main Restez vigilant et tenez les employés informés des violations à venir du droit du travail grâce à notre application mobile gratuite.L'application avertit automatiquement les employés de prendre une pause si une violation de pause approche et d'arrêter si des heures supplémentaires ou des violations mineures de la loi approchent, vous permettant de tenir les employés responsables de leurs horaires.
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