Lorsque vous évoluez rapidement, il est difficile de créer une culture qui évolue avec vous, et encore moins qui fonctionne pour vous.Aide visiblement les entreprises SaaS à forte croissance à favoriser des comportements axés sur la valeur et à favoriser une culture de défense des intérêts des employés.Nous sommes très fiers de ce que notre produit représente, du fait qu'il éloigne le programme de défense des intérêts des employés de «tirer parti des employés et de leurs réseaux» et davantage de favoriser la culture, d'engager les employés et de créer un meilleur environnement de travail, afin que les employés veuillent défendre leurs intérêtsla marque de leur propre entreprise.