Refer Me Please

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Refer Me Please est un nouveau réseau social professionnel, où les demandeurs d'emploi peuvent se connecter directement avec les employés travaillant dans les entreprises de leurs rêves, et les employés peuvent trouver des candidats appropriés pour des postes ouverts au sein de leur entreprise!Nous sommes sur une mission - une mission pour repenser la façon dont le recrutement fonctionne en tirant parti de la puissance impressionnante des programmes de référence des employés.Nos clients sont des personnes à la recherche d'un emploi, des employés à la recherche de candidats à haut potentiel à référencer et un service des ressources humaines, pour les aider à rendre leur processus de recrutement meilleur et moins cher ...

Site Internet:

http://www.refer-me-please.com

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Réseau social

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Alternatives à Refer Me Please pour Web

224

LinkedIn est un service de réseautage social à vocation commerciale, principalement utilisé pour les réseaux professionnels.

Xing

XING est le premier réseau commercial en ligne avec 16 millions de membres dans les pays germanophones.

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Adaface

Adaface automatise les premières interviews de code / projections de développeurs avec un chatbot amical.

Habbo

Rejoignez le plus grand lieu de rencontre virtuel au monde où vous pouvez vous rencontrer et vous faire des amis.Concevez vos propres pièces, collectionnez des meubles sympas, organisez des fêtes et bien plus encore!

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Good.Co

eHarmony rencontre LinkedIn!Les quiz amusants de Good.Co soutenus par la science de la personnalité vous aident à découvrir vos forces cachées.Vous pouvez également trouver la compatibilité de votre personnalité avec vos amis et plus de 1 200 cultures d'entreprise..

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Jobstore

Jobstore.com fournit la solution de publicité d'emploi la plus rentable pour atteindre les candidats de la manière la plus efficace.

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Magnet.me

Avec Magnet.me, les entreprises créent un réseau personnel et dynamique avec des étudiants qualifiés qui s'intéressent à votre organisation.Les diplômés remplissent leur CV sur Magnet.