Un système RH complet mais d'une simplicité rafraîchissante - Ramco HCM vise à simplifier la stratégie RH des entreprises axées sur l'innovation afin d'automatiser les transactions RH traditionnelles et de générer des avantages commerciaux dans toutes les fonctions.Il offre les ressources humaines de base, la paie mondiale (plus de 40 pays), le temps et la présence, la gestion des talents, le recrutement et l'analyse sur une plate-forme unifiée, qui est prête pour le cloud, le mobile et le chatbot.Ramco Global Payroll est conforme dans plus de 40 pays couvrant ANZ, l'Asie (y compris la Chine et le Japon), le Moyen-Orient et l'Afrique.Ramco propose une solution de paie unifiée qui peut être déployée sur le cloud et sur site ou en tant que plate-forme de services gérés.La solution offre une expérience utilisateur simplifiée, des hubs multidimensionnels, des chatbots et des e-mails pour le libre-service des employés et l'automatisation des processus robotiques.application pour capturer l'humeur des employés avec des pointeurs et des analyses en temps réel • Talent Tagging - aide les managers à étiqueter les compétences et les inclinations avec chaque employé permettant aux RH d'identifier le bon employé avec les compétences souhaitées pour un projet • SMS Self Employee Service (ESS)- permet aux utilisateurs d'appliquer des congés, de poser des questions et d'effectuer des transactions, le tout via un message texte • Journaux de performance - un système complet qui considère et affine l'évaluation des talents sur une base continue • Capacités de déploiement rapide Ramco HCM est évolutif et peut être déployécloud ou sur site.Il prend en charge l'intégration avec la plupart des ERP existants, les applications commerciales financières.Ramco HCM est idéal pour toute organisation qui est prête à adopter les RH numériques pour transformer ses opérations.Ramco HCM s'adresse aux moyennes et grandes entreprises - 500+ à 100000+ employés.Reconnu par plus de 400 multinationales dans plus de 40 pays, Ramco HCM a été reconnu mondialement par Gartner, Forrester, Global Payroll Association, Nelson Hall, Everest Group, CIO Honor, Human Resources Group et CIO Choice.