Greenhouse est une plateforme d'optimisation du recrutement qui vous aide à prendre des décisions d'embauche intelligentes et basées sur les données.Être bon en matière d'embauche n'est pas un secret - des centaines de livres, de bulletins et d'articles expliquent encore et encore les mêmes bonnes pratiques.Le truc, c'est qu'il est difficile de mettre en œuvre ces meilleures pratiques.La plupart des entreprises font donc ce qui est facile au lieu de ce qui est efficace.Et la plupart des logiciels de recrutement ne font que des trucs simples comme le suivi des CV et l'hébergement d'une page d'emplois à couper et coller.La serre est différente.Il a été conçu spécifiquement pour aider les entreprises à améliorer les parties importantes et difficiles du recrutement - des choses comme la planification, l'organisation de toute l'équipe et la capture des bonnes données pour prendre des décisions éclairées.Greenhouse aide les entreprises à élaborer un plan complet pour trouver des candidats.Notre logiciel permet de créer facilement des campagnes d'emploi qui utilisent plusieurs sources et de suivre d'où viennent les candidats les plus qualifiés.Nous aidons également les entreprises à concevoir un processus d'entrevue organisé et ciblé et à identifier les compétences spécifiques et les traits de personnalité d'un candidat idéal.Ensuite, nous les aidons à créer des kits d'entrevue sur mesure afin que chaque intervieweur soit préparé avec des questions qui se concentrent sur l'identification de ces compétences et traits.Et nous facilitons la capture de ces informations afin qu'il soit clair quels candidats conviennent le mieux et lesquels ne le sont pas.Et parce que Greenhouse est conçu pour une amélioration continue, nous tenons à mesurer chaque aspect du processus d'embauche.Nous fournissons aux entreprises des données fiables afin qu'elles puissent voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.Le résultat final: les entreprises apprennent à rédiger des offres d'emploi plus efficaces, à mener des entretiens plus ciblés et à faire évoluer leur processus d'embauche pour être plus fluide, plus rapide et plus efficace.