Application Web TimeOff.Management pour gérer les absences des employés.Vues multiples des absences du personnel Affichage du calendrier, Affichage de l'équipe ou Liste simple.Ajustez l'application pour l'adapter à la politique de votre entreprise Ajoutez des types d'absence personnalisés: maladie, maternité, travail à domicile, anniversaire, etc. Définissez si chacun utilise une allocation de vacances.Vous pouvez éventuellement limiter le nombre de jours que les employés peuvent prendre pour chaque type de congé.Par exemple, pas plus de 10 jours de maladie par an.Configurez les jours fériés ainsi que les jours de congé spécifiques à l'entreprise.Regroupez les employés par service: apportez votre structure organisationnelle, définissez le superviseur de chaque service.Horaire de travail personnalisable pour l'entreprise et les particuliers .... Intégration de calendrier tiers Diffusez les informations de localisation des employés dans les fournisseurs de calendrier externes: MS Outlook, Google Calendar et iCal.Créez des flux de calendrier pour des individus, des services ou toute l'entreprise.Workflow en trois étapes L'employé demande un congé ou révoque un congé existant.Le superviseur reçoit une notification par e-mail et décide de l'absence prochaine d'un employé.L'absence est comptabilisée.Les pairs sont informés via la vue d'équipe ou les flux de calendrier.Contrôle d'accès Il existe les types d'utilisateurs suivants: employés, superviseurs et administrateurs.Authentification LDAP en option: configurez l'application pour utiliser votre serveur LDAP pour l'authentification des utilisateurs.Possibilité d'extraire les données de congé dans CSV Capacité de sauvegarder les données de congé de l'entreprise entière dans un fichier CSV.Il pourrait donc être utilisé dans toutes les applications de feuille de calcul.Fonctionne sur les téléphones mobiles Les parcours clients les plus utilisés sont adaptés aux mobiles: l'employé peut demander un nouveau congé au superviseur de l'appareil mobile, ainsi que la décision du mobile.Ajustez manuellement les indemnités des employés, par exemple l'employé a une journée supplémentaire en remplacement.À la création, l'employé reçoit une indemnité de vacances au prorata, selon la date de début.Notification par e-mail à toutes les parties concernées.Permet éventuellement aux employés de voir les informations sur les congés de toute l'entreprise, quelle que soit la structure du service.